Примерная тематика рефератов и презентаций

Представители культуры с высоким индексом универсализма концентрируются больше на формальных правилах, чем на отношениях, контракты в сфере бизнеса рассматриваются очень узко. В культурах с низким значением универсализма упор делается на отношениях и доверии, а не на формальных правилах. В таких культурах контракты часто изменяются, и так как партнеры знают друг друга намного лучше, они часто изменяют способ достижения результата в соответствии с обстоятельствами. Согласно исследованиям Ф. При высоком индексе индивидуализма решения принимаются индивидуально, полномочия делегируются. В этом смысле одинаковыми оказываются такие разные культуры, как японская и английская. Представители этих наций не показывают своих чувств. Они стоически переносят трудности, используя все свое самообладание.

Глава 2. Предпринимательская среда

Ближневосточная Американская модель бизнеса Основана на системе моральных ценностей, в которой личность является самоцелью развития бизнеса и общества. Принципы демократии обеспечивают защиту индивидуальных интересов и возможности. Главной целью является прибыль, а движущей силой - конкуренция. Генри Форд Движущий лозунг: Отличительная черта - социальная ответственность бизнеса.

Бизнес должен договариваться с обществом и государством, обеспечить себе социальную поддержку.

Культурные и коммуникативные (языковые) барьеры в международном бизнесе Специфика российско-корейской коммуникации в сфере бизнеса меняет отношение к изучению межкультурных деловых отношений, делая миру, индивидуализм или коллективизм, временное измерение, социальное и.

, : Измерение культуры Ф. Тромпенаарсом Исследования Г. Хофстеде являются общепризнанными. Большую известность получили исследования голландского ученого Фонса Тромпенаарса. В более позднем исследовании для выявления данного культурного аспекта перед респондентами была поставлена дилемма следующего типа: Варианты ответа: Индивидуализм Ф. Согласно исследованиям Ф.

Хофстеде довольно значительны.

Исследования Г. Хофштеде и кластерный подход Ронена-Шенкара являются общепризнанными. Большую известность получили исследования голландского ученого Фонса Тромпенаарса . Теоретически он основывался на ценностных ориентациях и ориентациях на отношения, описанных известным социологом Талкотом Парсонсом . Эмпирической базой послужило десятилетнее исследование, результаты которого были опубликованы в году Среди менеджеров из 28 стран было распространено свыше 15 тыс.

Проблема оценки тенденции деловой среды к однородности требует По его мнению, необходимо учитывать два измерения: во-первых, надо рассмотреть факторы, воздействующие на межличностные отношения; во- вторых, в другую, также снижает значимость национальных культурных различий.

РКПМ Патриаршее слово на встрече с православными предпринимателями …Духовное окормление предпринимательского сообщества является одной из важных забот Церкви, ведь именно деловые люди составляют очень важный костяк нашего общества; от их жизненной позиции, от их мировоззрения, от их этики во многом зависит самочувствие и поведение огромного количества людей. Несомненно, любая сфера человеческой жизни, и в данном случае предпринимательство не является исключением, имеет нравственное измерение.

В течение последних лет Русская Православная Церковь была одним из инициаторов дискуссии о значении нравственных ценностей в жизни делового сообщества. В качестве примера приведу Свод нравственных правил и принципов хозяйствования, который был принят Всемирным русским народным собором в году, а затем поддержан Межрелигиозным советом России, то есть представителями традиционных религий России. Свод задает некоторые нравственные параметры гармоничной хозяйственной деятельности, и реализация этого Свода — дело вполне реальное.

Это не отвлеченный документ — он может играть очень важную роль в формировании межличностных отношений в сфере бизнеса. Вообще говоря, этика — это очень практическая вещь. От нее зависит не только благоприятный психологический климат в экономических отношениях, но и такой актив, как репутация компании, а значит, и экономический результат. Это хорошо сознавали наши предки, замечательные русские купцы, которые высоко держали планку порядочности в деловых отношениях.

Ничто не ценилось так, как сказанное слово, данное обещание. Убежден, что успех модернизации сегодня возможен только при условии сохранения и приумножения духовного наследия нашего народа, укрепления основ общественной жизни. Почему это так? Потому что модернизация — это нравственный императив, поскольку дальнейшее стабильное развитие российского общества без качественно новой экономики представить себе невозможно. И мы не повторяем то, что сегодня говорят на всех уровнях:

Активные продажи

Примерная тематика рефератов и презентаций Примерная тематика рефератов Многоликая глобализация: Питер Бергер, Самуэль Хантингтон. Теория культурной грамотности Э. Параметры культуры в теории Ф.

Нравственный компас бизнеса: этика и управление как средства борьбы с коррупцией В. Определение корпоративного управления. В. Создание культуры деловых отношений на основе норм этики: кодекс деловой .. либеральной демократией вне зависимости от культурных и моральных традиций.

Эрин показала себя как один из ведущих представителей следующего поколения ученых, объединяющих глубокие теоретические концепции с очень практическими приложениями. Руководители международных команд знают, что использование культурного и индивидуального разнообразия помогает улучшить бизнес-результаты. Но это разнообразие нужно, во-первых, понимать, а во-вторых, им нужно активно управлять. Мейер предоставляет смелый, основанный на исследованиях анализ того, как это делать. Понимание того, что культура формирует людей, формирующих бизнес, является важнейшим фактором успеха.

Наполненная примерами из реальной жизни и простыми концепциями, применимыми к любому межкультурному контексту, работа Мейер характеризуется свежим и уместным описанием сути правильных подходов к общению, способам убеждения и эффективной работе с людьми из разных стран. Ее работа направлена на изучение того, как наиболее успешные мировые лидеры решают проблемы культурных различий в международной среде.

Приобретенный опыт жизни и работы в Африке, в Европе и в США побудил Мейер исследовать способы коммуникации и бизнес-системы, действующие в различных концах Земли.

Этика в международном бизнесе

Любая культура, том числе и предпринимательская содержит два основных аспекта: Хозяйственная культура — это как бы проекция экономики на сферу культуры; верно также обратное утверждение, согласно которому она является проекцией культуры на сферу экономики. Другими словами, культурная компонента экономической деятельности хозяйственная культура неотделима от самой этой деятельности, является ее необходимой предпосылкой и способна активно воздействовать на нее, усиливая или замедляя развитие экономики.

Внешняя культурная среда является составной частью макросреды, которая оказывает влияние на поведение субъектов хозяйственной деятельности. Состав культурной среды характеризуется совокупностью факторов, к которым относят политику, технологию, образование, искусство, ценности и отношения, религию, язык, правоведение, социальный статус рис.

Авторы рассказывают о семи измерениях делового Хэмпден-Тернер Ч. Национально-культурные различия в контексте глобального бизнеса отношения и насколько важно осознавать национально-культурные различия в.

Коммуникация прекращается, когда одно существо не отличается от другого: Культура представляет собой сложное целое, включающее в себя знания, веру, искусство, мораль, обычаи и все другое, что приобретают люди как члены общества. Наиболее известное исследование того, как культура связана с ценностями было проведено Гертом Хофстеде. Работая психологом в , в период с по он собрал сведения о ценностях более человек.

Эти данные позволили ему сравнить культуры 40 стран по нескольким измерениям. Хофстеде выделил 4 измерения, которые характеризуют особенности разных культур: Дистанция власти восприятие обществом факта неравенства физических и умственных способностей людей. Высокая дистанция власти позволяет этим неравенствам перерастать в неравенства власти и богатства.

Культура с низкой дистанцией власти пытаются максимально скоратить эти неравенства. Неприятие неопределенности степень проявление толерантнного отношения к неопределенности в любой ситуации. Культуры с высокой стпенью непрития неопределенности придают большое значение гарантиям сохранения рабочего места, пенсионному обеспечению и т. В таких культурах высокая потребность к правилам и предписаниям. Культура с низким непрятием неопределенности характеризуется большей готовностью к принятию рисков.

Индивидуализм — коллективизм характеризует взаимосвязь между индивидом и его коллегами.

Культурные различия в бизнесе: вопрос власти

Трудности перевода: Кроме общепринятых в иноязычной среде норм существует множество скрытых трудностей, связанных с индивидуальными предпочтениями ваших партнеров, особенностями их чувства юмора, степенью формальности при общении, отношению ко времени и пространству. Неудачу французы объясняли культурными различиями, утверждая, что чешская культура имеет больше общего с немецкой, чем с французской. Альянс европейского холдинга нашей сталелитейной компанией не состоялся, несмотря на согласованные договоренности и публичное заявление французского сталелитейного гиганта о слиянии.

ме, высокой ценности человеческих отношений в бизнесе. Хри- стианство в силу культурное измерение создается в процессе социализации такими.

Ориентация на будущее Исследует, на долгосрочный или краткосрочный период ориентирована культура Низкая оценка — краткосрочный период. Ценность традиций, отношение ко времени как к замкнутому кругу. Высокая оценка — прагматичное общество, важно достижение целей и результатов. Циничность, пессимизм. Высокая оценка — потворство. Общество подталкивает индивидуумов к реализации желаний. Для сравнения различий культурных особенностей ведения бизнеса по вышеописанной модели взяты Российская Федерация и Соединенные Штаты Америки рисунок 1.

Рисунок 1 — Модель Герта Хофстеде для РФ и США [1] Имея оценку 93 по первому измерению, Россия является страной, где представители власти в случае с организацией — высшее руководство ограждают себя от других членов общества. Это подкрепляется тем фактом, что самая крупная страна мира невероятно централизована: Огромное несоответствие между наименее и наиболее властными членами организаций ведет к тому, что в стране считается важным выставлять напоказ свое положение в обществе.

Поведение должно отражать статус человека во всех областях бизнес-взаимодействий, будь то деловые визиты, переговоры или сотрудничество.

Межкультурные Коммуникации в бизнесе МРСК «Северо-Запад» 18.04.2012. - презентация

Презентация на тему: Русские — гордые люди, и их нельзя унижать. Они не так сильно заинтересованы в деньгах, как вы, поэтому легче, чем вы, готовы отказаться от сделки.

принято делать бизнес в Германии, и настроить на специфику деловой жизни в . причиной трудностей и конфликтов в деловых отношениях с иностранными . содержание этих отношений или, в терминологии кросс) культурного менеджмента создание структур, определение сфер ответственности и.

Примерные вопросы письменного теста представлены в разделе 9. Правильный ответ на каждый из вопросов текста оценивается в 0,4 балла; оценка за итоговый тест подсчитывается по формуле: Основная литература по курсу Учитывая, что курс охватывает текущую ситуацию в развитии бизнеса и предпринимательства в Китае и в целом фундаментальная литература по этой теме отсутствует, рекомендуется при подготовке к семинарам использовать материалы со следующих сайтов: Содержание дисциплины Раздел 1.

Основные тенденции экономического развития Китая в ые гг. Основные экономические показатели развития Китая в ые и ые гг. Формы расширение внутреннего рынка, экспортноориентированная экономика, привлечение прямых иностранных инвестиций в —ые гг. Членство Китая в ВТО. Замедление роста китайской экономики и способы преодоления нарастающих кризисов. Новый экономический курс Си Цзиньпина после Реформа государственных предприятий.

Международный бизнес

В условиях современной глобализации экономики изучение национальных моделей управления, культуры деловых взаимоотношений и межнациональных коммуникаций является одним из факторов повышения эффективности функционирования организации. Одним организациям знания об особенностях той или иной культуры и умение применять эти знания помогают быстрее и с меньшими издержками установить отношения с иностранными партнерами, другим — одержать победу в конкурентной борьбе, третьим — позволяют лучше адаптироваться в иностранных компаниях, понимать требования руководства и не выходить за рамки допустимого поведения.

Особенности ведения бизнеса и межнациональных коммуникаций тесно связаны с культурой страны и отражаются на всех уровнях деловых взаимоотношений.

важную роль в формировании межличностных отношений в сфере бизнеса. которые высоко держали планку порядочности в деловых отношениях. а нравственное, культурное, духовное измерение имеет во всем этом.

.

Психология и этика делового общения